Los deseos son claros. El CIS no se ha dignado divulgar datos al público, pero las encuestas privadas sugieren que la medida cuenta con el apoyo de dos tercios de los españoles, incluyendo un 85% de los votantes socialistas y un 40% de los populares. Entre los votantes populares, el porcentaje en contra es similar al de quienes están a favor, lo que explica las dudas del PP, que una vez más ha sido puesto por Moncloa en la tesitura de no saber si actuar como oposición o como coro del Gobierno. (View Highlight)
Se dice que solo los empresarios están en contra, porque habrán de pagar lo mismo por menos horas. Esto último es cierto; pero no lo es menos que quienes asumen los costes suelen entender mejor las consecuencias. Para empezar, la medida encarece el trabajo: trabajar menos horas por el mismo sueldo equivale a subir los salarios, en este caso un 6,25%. (View Highlight)
Algunos optimistas afirman que reducir horas aumentará la productividad, y que todos saldremos ganando. Confunden causa y consecuencia. La productividad aumenta cuando invertimos, aprendemos y mejoramos, no porque decretemos menos trabajo. Tampoco parece que esos dos tercios de españoles favorables a trabajar menos estén pensando en ser más diligentes o metódicos. Ni que, cuando entre en vigor la nueva jornada, vayan a reducir sus crecientes bajas laborales. (View Highlight)
Sin mejoras en la productividad, un informe de BBVA Research estimaba hace un año que los costes laborales subirían el equivalente a un 1,5% del PIB, frenando el crecimiento anual en 6 décimas durante dos años, y el del empleo en 8 décimas. (View Highlight)
Ese supuesto de productividad constante es realista porque los factores de base que deberían impulsarla llevan tiempo estancados. La reciente ola migratoria no atrae perfiles de alta cualificación. Y la educación tampoco acompaña. Pese a que en las últimas décadas hemos gastado mucho dinero en ella, solo hemos logrado que nuestros jóvenes pasen más años en los centros de enseñanza. (View Highlight)
Para la productividad laboral, quizá lo más notable es que los adultos siguen flojeando. Las pruebas PIAAC, también de la OCDE, sitúan sus competencias cognitivas casi 20 puntos (un 8%) por debajo de las de alemanes o británicos, quienes sí trabajan ya menos horas que nosotros. El déficit es espectacular a todos los niveles: basta constatar que el graduado universitario español promedio es menos hábil que un neerlandés o finés con educación secundaria. (View Highlight)
Si, como parece, no ha mejorado la formación y esta es la base de la productividad, recortar la jornada supone poner el carro delante de los bueyes. Si es así, deberíamos reconsiderar cómo decidimos sobre estas cuestiones. El error fundamental estaría en resolver desde la política, de forma centralizada, asuntos que deberíamos acordar en negociaciones descentralizadas, adaptadas a la realidad de cada empresa, cada sector e incluso cada persona. (View Highlight)
De hecho, muchos sectores y empresas ya han pactado jornadas inferiores a las 40 horas. El que la reducción sea pactada voluntariamente permite ajustarla a las preferencias, a las demás condiciones laborales y a la productividad. Esa negociación en el mercado se ve afectada por posibles desigualdades en el poder negociador de las partes; pero la negociación colectiva limita el problema. Y aquellos trabajadores sin poder negociador para pactar la jornada tampoco es probable que estén en condiciones de hacer cumplir el mandato legal, por lo que es dudoso que este les afecte. (View Highlight)
Por eso, quedamos a merced de que un político oportunista se aproveche de nuestra ignorancia. Pero no le culpen: como en el mercado, solo puede hacerlo cuando falla la competencia. En especial, cuando sus rivales son más reactivos que proactivos, no ofrecen alternativa alguna, no aportan información ni saben tomar la iniciativa. ¿Les resulta familiar? Lógico: es lo que ocurre hoy con una oposición que se limita a esperar su turno. Quizá trabaje con jornada reducida. Quizá hasta debiéramos aplicar en la política la lógica del autoservicio. (View Highlight)
